电厂化学分场先进基层党支部申报材料

时间:2021-08-15 编辑:多美文
  
  有一种力量,叫凝聚;有一种组合,叫集体;有一种精神,叫执著;有一种信仰,叫无悔。平凡之中显真淳,奉献之中见奋进,是东热电厂化学分场党员永恒的风采,也是化学分场党支部多年来求实创新的结果。
  新疆天富东热电厂化学分场党支部现有正式党员12名,党员积极分子1名,团员8名,党员人数约占分场总人数的30%。多年来,化学分场党支部紧紧围绕安全生产工作,带领党员在工作中自觉实践“三个代表”重要思想,并借开展“学习科学发展观教育活动”、“争创四强党组织,争做四优共产党员活动”和“创先争优活动”之机,加强支部建设,进一步提升党员形象,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。2010年分场安全生产突破6000天;分场《降低电厂水处理阴床碱耗》“QC”课题获得兵团第22次质量管理代表发布会一等奖的好成绩;2011年分场《降低1#炉飞灰含碳量》“QC”课题获得兵团第23次质量管理代表发布会二等奖的好成绩;分场煤炭检验流程方法作为创新性工作模式在全公司推广。
  团结一致,开拓奋进
  团结、和谐、富有战斗力,这是党支部的一大亮点。在基层组织建设中,班子的建设至关重要,而班子团结与否,则直接影响全公司的合力和工作效率。分场党支部紧扣自身特点,加强组织建设,充分发挥战斗堡垒作用。化学分场42名职工的平均年龄只有37岁。分场的三位领导也都是38岁左右的青年。针对这样一个朝气蓬勃且文化素质较高的青年集体,分场党支部一班人清醒地认识到,要树立起班子的威信,取信于民,必须充分发挥集体领导的作用。分场领导坚持每半年一次民主生活会,每月一次干部会,自觉做到“三分三合”。同志之间坦诚相待,消除隔阂,增强团结,整个班子心齐气顺,每个成员都焕发出进取精神和创优意识,大家工作上互相配合,精神上互相慰藉,生活上互相关心,形成了分工不分家,领导之间分工不分心的可喜局面。在班子的带动下,全分场职工讲团结,讲协作,工作再苦再累,也绝不后退半步,各项工作做得红红火火、有声有色。在支部党员先进模范行动的感召下,分场又有10名群众向党组织提交了入党申请,党支部的凝聚力得到全面加强。
  分场领导把抓好“场务公开”工作作为联系职工、加强民主管理的一件大事,严格财务管理,坚持每月一次“厂务公开”,特别是分场留用资金使用情况等项目,及时给职工“亮家底儿”,接受职工监督。对选聘班长、化验室补员等工作做到“三公开”,领导敢于以身作则,坚持原则,赢得了职工的信任,极大地调动了职工的工作积极性。
  以人为本,创先争优
  科学发展观的核心是以人为本。为了使化学分场始终保持一种人心思上、人人向上的战斗力,保持一种以企业为“家”的和谐氛围,支部围绕“以人为本”这一核心开展各项活动工作。
  化学分场党支部在大力开展党员承诺活动的基础上,结合公司快速发展和对高技能人才的需要,以开设“技能讲台”,搭建“技术比武擂台”为载体,将创先争优活动目标外化到党外群众,着力打造一支素质高、能力强、作风硬的职工队伍。党支部创新技能培训“点菜”式模式,让每一个岗位职工根据自身技术短板,点名要某一具体项目培训,给职工开设“技能讲台”。根据班组成员对技术掌握的情况分配课题,请班组中的成员分头重点准备一个专题或一个方面的操作心得,并组织专工对备课内容审核把关,班组成员上台讲课,到年底评选“技能讲台明星”。
  为检验“技术讲台”的学习效果,党支部还组织开展了运行岗位技术比武,对运行岗位职工进行“应知”测试,考量操作工对相关理论知识和技术标准的掌握程度;开展“应会”比武,一个个地“过堂”,当场操作演示,请专业技术人员当评委。评委会结合每个人的“应知”、“应会”考核情况,评出技术比武的一、二、三等奖。
  党支部还坚持从生产实际出发,积极开展“创建学习型班组、争当知识型员工”活动。引导、组织职工进行“精一、专二、学三交互式”学习,坚持每月召开一次学习分析会,树立典型,介绍经验。通过开展此项活动,目前,分场运行岗位80%以上的职工基本掌握一般化学设备维修技能;21名职工中,取得值班员以上的同志都能在汽水、制水不同岗位顶岗。分场还在所有岗位设置了练兵台,每半月更换一次内容,每次10题,随时检查、提问。同时实施了“四个一”工程,即“每周一题、每半月一考、每季度一赛、一评”,并把它纳入党、团支部目标管理,严格考核。
  积极开展主题实践活动,建立健全技术创新奖励机制,在党员和职工群众中,开展“党员就是一面旗”、“党员身边无事故”、“化学生产岗位零缺陷”活动,鼓励职工立足岗位开展合理化建议、技术革新、“五小”成果等活动。分场每一位党员人人都能提合理化建议,搞技术革新。2010年分场《降低电厂水处理阴床碱耗》“QC”课题经过厂、公司两级验收,被推荐参加兵团第22次质量管理代表发布会,并取得了一等奖的好成绩。2011年分场针对酸碱成本耗用量大的问题,广泛听取职工意见和建议,经过一年的努力,使酸单耗、碱单耗比计划指标下降。
  对电力企业来说,煤炭作为企业的“生命之源”,其成本占企业生产成本的70%以上。化学分场党支部严格为企业把好煤炭质量关。为防止劣质煤进入厂区,严格要求煤化验员从“拿样、制样、化验分析、数据录入”等环节,千方百计统筹安排,在分场严格的化验监督下,没有一车劣质煤拉入厂区。分场这种检验流程方法受到了厂、公司的充分肯定和赞赏,并作为创新性工作模式在全公司进行了推广。
  赠人玫瑰,手有余香
  党支部始终把奉献爱心、尽责社会,当作一项经常性工作来抓,积极组织广大党员、团员和员工参加各种公益活动。分场党支部组织党团员成立了青年志愿者队伍,多次到福利院看望那里的孤儿,送去爱心礼物、玩具和分场青年志愿者动手编织的毛衣、毛裤、围脖、手套、帽子等物品100余件;经常利用所学化学水处理专业知识,为市民免费配置和发放除垢剂;在汶川和玉树相继发生大地震后,分场党团员除了上交特殊党费、团费外,还为灾区人民捐款2630元;为来疆拾花季节工捐衣物120件。
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